Training system

ベクトル研修

ベクトル研修は担当制になっており、担当した人がマニュアルを作り研修をしてもらいます。担当者は研修担当者手当がボーナスで貰えます。1年サイクルとし、次の担当者は前任者のマニュアルを用いて研修をより良く改善していきます。

  • 理念・方針研修
    会社の理念、方針をよく理解出来るように研修をし、価値観を統一し同じ方向に向かっていけるための研修です。
  • 思想教育研修
    考え方ひとつで仕事が楽しくなり、成長できる様になります。人として成長ができる研修です。
  • PDCLAA研修
    PDCAサイクルは一般的ですが、ONE UPではPDCLAAサイクルを活用し、日々成長ができるようにPDCLAAサイクルを深く理解出来る研修です。
  • 事業年度計画研修
    会社の年間の動きを理解していただき、どの時期に何があるかを分かって頂き、将来のビジョンを明確にする研修です。
  • 評価制度・給与研修
    評価制度・給与体制をしっかり理解していないと、目標が曖昧になり、なぜ頑張っているかが見えなくなります。制度、体制を理解し、目標をどこにおき、評価してもう為には何を頑張ればいいかを理解いただく研修です。
  • チャレンジシート研修
    ONE UPでは目標を明確にし、どの様に取り組みをしているかを、チャレンジシートを用いて昨日の自分より成長できる取り組みをしています。そのチャレンジシートの理解を深めて頂く研修です。
  • サンクスカード研修
    ONE UPではサンクスカード制度を取り入れています。感謝を相手に伝える制度です。なぜ、サンクスカードが大切かを理解していただき、会社のコミュニケーションが円滑になるような研修です。

寺子屋研修

株式会社寺子屋モデルの講師に来て頂き、過去の偉人伝(二宮尊徳、吉田松蔭、聖徳太etc)を通して、偉人の生き方、考え方から道徳を学び、人間的成長を目指す研修です。最終目標は幼稚園、小中学校に訪問し、偉人伝を語れるのを目指していく。年間6回、偶数月に行ってます。

寺子屋モデルの「社中だより」にONE UPが紹介されました!

入社前研修

  • アルバイト研修
    内定後、スムーズに業務に取り組めるように事前にアルバイトと通じて業務に慣れていただきます。
  • 内定者研修
    一泊二日で、入社前の心得、社会人としての心得、ビジネスマナーなどを学んで頂きます。
  • 知覧研修
    戦争時代に特攻隊が訓練し、飛び立った地、鹿児島県の知覧に行き、今を生きている喜び、様々な事への感謝の気持を学んで頂きます。

インストラクター制度

年間通して、新卒1人に対して、先輩社員が1人付き、営業研修や、メンタルサポートなどをしていきます。働きやすい環境を作れるために、細かいサポートをしていきます。

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